Dit Bedrijf Heeft Zijn Werknemers Net 16 Weken Betaald Verlof Gegeven
Dit Bedrijf Heeft Zijn Werknemers Net 16 Weken Betaald Verlof Gegeven

Video: Dit Bedrijf Heeft Zijn Werknemers Net 16 Weken Betaald Verlof Gegeven

Video: Dit Bedrijf Heeft Zijn Werknemers Net 16 Weken Betaald Verlof Gegeven
Video: Lessons learnt cyberattack UM 2024, Maart
Anonim

Weer een ander Amerikaans bedrijf is opgestaan. Deloitte, dat 76.000 werknemers in professionele dienstverlening en consulting heeft, kondigde aan dat zijn werknemers nu in aanmerking komen voor 16 weken verlof tegen volledig loon voor elke vorm van mantelzorg.

Hun beleid voor betaald verlof dekt zwangerschaps- en vaderschapsverlof, maar ook de zorg voor een bejaarde ouder, ziek kind of partner.

De nieuwe voordelen van Deloitte maken deel uit van de steeds toenemende betaalde voordelen bij enkele van de grotere en meer herkenbare werkgevers in de VS, zoals de streamingdienst voor films en tv-series Netflix, warenhuisgigant Amazon en de Bill and Melinda Gates Foundation. Ze hebben allemaal hun eigen genereuze beleid ontwikkeld rond betaald verlof om gekwalificeerde werknemers aan te trekken en te behouden.

GERELATEERD: Het nadeel van onbeperkt zwangerschapsverlof

Zestien weken - met andere woorden, vier maanden - voor zwangerschapsverlof is beter dan de meeste vrouwen krijgen, maar voldoet nog steeds niet aan het nationale verlofbeleid in Canada en de rest van de wereld. In een persbericht waarin het nieuwe beleid wordt aangeprezen, legt Deloitte uit dat vrouwen met twee maanden kortdurende arbeidsongeschiktheid in totaal zes maanden betaald verlof krijgen.

"Door ondersteuning voor ouderenzorg, echtelijke zorg en kinderen na de geboorte toe te voegen, biedt het gezinsverlofprogramma van Deloitte onze mensen de tijd die ze nodig hebben om zich in belangrijke tijden van nood op hun gezin te concentreren", aldus Cathy Engelbert, CEO van Deloitte. "Leiders bespreken vaak hoe ze innovatiever kunnen worden, en een van de dingen die een groot verschil maken, is om zich verder te concentreren dan zakelijke producten en diensten en na te denken over hun mensen en de structuur van de organisatiecultuur."

GERELATEERD: Het echte probleem met het zwangerschapsverlof van Marissa Mayerer

Het huidige federale beleid vereist dat alle bedrijven van een bepaalde grootte 14 weken verlof aanbieden aan elke werknemer die vrij moet nemen om voor een geliefde te zorgen. Bedrijven moeten de baan voor die werknemer houden, maar zijn niet verplicht om een deel van het salaris van die werknemer aan te bieden tijdens het verlof. Het nieuwe beleid van Deloitte houdt in dat werknemers tot 16 weken de tijd kunnen nemen en een volledig salaris ontvangen om te herstellen van de bevalling of om voor een kind, echtgenoot of ouders te zorgen die ondersteuning nodig hebben.

In een recent onderzoek onder Amerikaanse werknemers wilde 88 procent van de respondenten een breder verlofbeleid op de werkplek - een beleid dat verder ging dan verlof na het krijgen van een baby.

Aanbevolen: